Chargée RH / Responsable RH

Savoir-être :

• Autonomie
• Capacité à fédérer
• Capacité d'adaptation
• Capacité de décision
• Curiosité
• Force de proposition
• Gestion du stress
• Persévérance
• Prise de recul
• Réactivité
• Rigueur
• Sens de l'organisation
• Sens de la communication
• Travail en équipe

Savoir-faire :

• Suivre un budget
• Superviser le recrutement du personnel
• Établir un plan de formation
• Élaborer un budget
• Techniques de communication orales, écrites et numériques
• Gestion des Ressources Humaines
• Droit du travail
• Gestion budgétaire
• Techniques de conduite d'entretien
• Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
• Outils bureautiques
• Prévention des risques psychosociaux
• Gestion des carrières
• Indicateurs des Ressources Humaines
• Droit de la formation
• Coordonner l'activité d'une équipe
• Coacher des salariés
• Réaliser des profils de postes
• Accompagner le salarié dans l'évolution de sa carrière
• Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
• Techniques d'audit interne
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
• Santé et sécurité au travail
• Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
• Superviser la gestion administrative du personnel
• Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
• Proposer des axes d'amélioration
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser la gestion des ressources humaines
• Conduire une politique de ressources humaines
• Concevoir un plan d'action
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Concevoir des procédures de gestion du personnel
• Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires
• Législation sociale
• Veille réglementaire
• Management
• Gestion des relations sociales
• Dialogue social
• Typologies des compétences
• Nomenclature des emplois et métiers
• Concevoir des référentiels de formations
• Réaliser la gestion de la paie
• Piloter des actions de mobilité, reclassement
• Contrôler la gestion de la paie
• Superviser la gestion des carrières
• Réaliser la gestion administrative du personnel
• Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
• Coordonner l'activité d'un service
• Évaluer des compétences professionnelles
• Piloter un programme/un plan de formation
• Gérer les procédures d'embauche et de départ du personnel
• Déterminer des mesures correctives
• Administrer un Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
• Déclaration Sociale Nominative
• Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
• Conduire un projet de changement
• Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
• Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
• Définir une politique de rémunération
• Négocier un accord, une convention avec des intervenants externes
• Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
• Conseiller des responsables de service
• Contrôler des fichiers du personnel
• Concevoir des fichiers du personnel
• Réaliser la gestion administrative du temps de travail
• Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail
• Négocier une convention ou un accord d'entreprise
• Analyser un poste de travail
• Gestion administrative du personnel
• Logiciels de gestion du temps de travail
• Gestion administrative du temps de travail

Compétences :

• Techniques de communication
• Gestion des Ressources Humaines
• Droit du travail
• Gestion budgétaire
• Techniques de conduite d'entretien
• Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-
• Outils bureautiques
• Prévention des risques psychosociaux
• Gestion des carrières
• Indicateurs des Ressources Humaines
• Droit de la formation
• Techniques de recrutement
• Audit interne
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
• Outils de planification des ressources humaines
• Législation sociale
• Veille réglementaire
• Management
• Gestion des relations sociales
• Dialogue social
• Réaliser la gestion administrative du personnel
• Logiciels de paie
• Logiciels de gestion du temps de travail
• Gestion administrative du temps de travail

Disponible à partir du :

14/01/2026

Date de création :

14/01/2026