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Les Communautés de Communes du Pays d’Urfé et des Vals d’Aix et d’Isable mettent à votre disposition un portail dédié à l’emploi.
Retrouvez les offres locales et les demandeurs d’emplois actuellement disponibles sur nos territoires.

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5 résultat(s)

#20 ‒ AGENT POLYVALENT (Agent entretien - soutien scolaire école et collège - Service à la personne)

Savoir-être :
  • Autonomie
  • Capacité d'adaptation
  • Curiosité
  • Persévérance
  • Rigueur
  • Réactivité
  • Sens de la communication
  • Travail en équipe
Savoir-faire :
  • Au domicile de particulier
  • Services à la personne
  • Établissement scolaire
  • Intervenir auprès d'enfants de 6 à 10 ans
  • Aménagement d'espaces verts, de parcs et de jardins
Compétences :
  • Règles d'hygiène et de propreté
Disponible à partir du :
01/04/2026
Date de création :
03/02/2026

#15 ‒ Agent de service hospitalier

Savoir-être :
  • Autonomie
  • Capacité d'adaptation
  • Capacité de décision
  • Curiosité
  • Gestion du stress
  • Persévérance
  • Prise de recul
  • Rigueur
  • Réactivité
  • Sens de l'organisation
  • Sens de la communication
  • Travail en équipe
Savoir-faire :
  • Propreté, nettoyage
  • Établissement médical (hôpital, clinique, ...)
  • Résidence de personnes âgées
  • Vérifier le contenu du chariot de ménage et procéder à la préparation des solutions de nettoyage
  • Entretenir des locaux
  • Nettoyer, désinfecter et ranger la chambre et l'installation sanitaire
  • Utilisation de matériel de nettoyage
  • Règles d'hygiène et d'asepsie
  • Lecture de fiche technique
  • Utilisation de monobrosse
  • Techniques de bio-nettoyage
  • Intervenir dans un service de lingerie
  • Réaliser le service hôtelier (réception des plateaux repas, adaptation, distribution, desserte, ...) auprès des patients/résidents
  • Repérer les modifications d'état du patient
  • Procédures d'urgence et de premiers secours
Compétences :
  • Utilisation de matériel de nettoyage
  • Règles d'hygiène et d'asepsie
  • Lecture de fiche technique
  • Utilisation de monobrosse
  • Techniques de bio-nettoyage
  • Gestes d'urgence et de secours
  • Procédures de traitement de linge hospitalier
Disponible à partir du :
04/05/2026
Date de création :
04/05/2026
Date de mise à jour :
04/05/2026

#17 ‒ tout

Savoir-être :
  • Capacité d'adaptation
  • Réactivité
  • Travail en équipe
Savoir-faire :
  • Accueillir une clientèle
  • Orienter les personnes selon leur demande
  • Renseigner un client
  • Électricité
  • Sélectionner les câbles et les disjoncteurs, contacteurs, fusibles, ... à partir du schéma électrique, du plan de câblage ou de la puissance des appareils
  • Vérifier la continuité électrique du câblage et procéder aux réglages préalables à la mise sous tension
  • Assembler des supports
  • Réaliser une connexion électrique
  • Positionner des fils électriques sur un support
  • Préparer des fils électriques
  • Electricité
  • Lecture de plans et de schémas
  • Utilisation d'appareils de mesure électrique
  • Normes de sécurité électrique
  • Règles de montage électrique
  • Travail en indépendant
  • Boutique, commerce de détail
  • Grande Surface Spécialisée -GSS-
  • Encaisser le montant d'une vente
  • Réaliser la mise en rayon
  • Vérifier la conformité de la livraison
  • Réaliser le balisage et l'étiquetage des produits en rayon
  • Proposer un service complémentaire à la vente
  • Ranger des produits ou marchandises selon leurs dates de validité et les conditions de conservation
  • Techniques de vente et de promotion
  • Argumentation commerciale
  • Techniques de mise en rayon
  • Réaliser la maintenance de premier niveau de matériel de téléphonie (changement de batterie, paramétrages, ...)
  • Réaliser la maintenance de premier niveau de matériel informatique
  • Réaliser le comptage des fonds de caisses
  • Vendre des produits ou services
  • Articles d'électricité
  • Produits de téléphonie
  • Equipement informatique
Compétences :
  • Electricité
  • Techniques de vente
Disponible à partir du :
05/01/2026
Date de création :
02/12/2025

#18 ‒ Chargée RH / Responsable RH

Savoir-être :
  • Autonomie
  • Capacité d'adaptation
  • Capacité de décision
  • Capacité à fédérer
  • Curiosité
  • Force de proposition
  • Gestion du stress
  • Persévérance
  • Prise de recul
  • Rigueur
  • Réactivité
  • Sens de l'organisation
  • Sens de la communication
  • Travail en équipe
Savoir-faire :
  • Suivre un budget
  • Superviser le recrutement du personnel
  • Établir un plan de formation
  • Élaborer un budget
  • Techniques de communication orales, écrites et numériques
  • Gestion des Ressources Humaines
  • Droit du travail
  • Gestion budgétaire
  • Techniques de conduite d'entretien
  • Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
  • Outils bureautiques
  • Prévention des risques psychosociaux
  • Gestion des carrières
  • Indicateurs des Ressources Humaines
  • Droit de la formation
  • Coordonner l'activité d'une équipe
  • Coacher des salariés
  • Réaliser des profils de postes
  • Accompagner le salarié dans l'évolution de sa carrière
  • Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
  • Techniques d'audit interne
  • Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
  • Santé et sécurité au travail
  • Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
  • Superviser la gestion administrative du personnel
  • Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
  • Proposer des axes d'amélioration
  • Concevoir des supports de suivi et de gestion
  • Réaliser la gestion des ressources humaines
  • Conduire une politique de ressources humaines
  • Concevoir un plan d'action
  • Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
  • Concevoir des procédures de gestion du personnel
  • Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires
  • Législation sociale
  • Veille réglementaire
  • Management
  • Gestion des relations sociales
  • Dialogue social
  • Typologies des compétences
  • Nomenclature des emplois et métiers
  • Concevoir des référentiels de formations
  • Réaliser la gestion de la paie
  • Piloter des actions de mobilité, reclassement
  • Contrôler la gestion de la paie
  • Superviser la gestion des carrières
  • Réaliser la gestion administrative du personnel
  • Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
  • Coordonner l'activité d'un service
  • Évaluer des compétences professionnelles
  • Piloter un programme/un plan de formation
  • Gérer les procédures d'embauche et de départ du personnel
  • Déterminer des mesures correctives
  • Administrer un Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
  • Déclaration Sociale Nominative
  • Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
  • Conduire un projet de changement
  • Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
  • Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
  • Définir une politique de rémunération
  • Négocier un accord, une convention avec des intervenants externes
  • Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
  • Conseiller des responsables de service
  • Contrôler des fichiers du personnel
  • Concevoir des fichiers du personnel
  • Réaliser la gestion administrative du temps de travail
  • Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail
  • Négocier une convention ou un accord d'entreprise
  • Analyser un poste de travail
  • Gestion administrative du personnel
  • Logiciels de gestion du temps de travail
  • Gestion administrative du temps de travail
Compétences :
  • Techniques de communication
  • Gestion des Ressources Humaines
  • Droit du travail
  • Gestion budgétaire
  • Techniques de conduite d'entretien
  • Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-
  • Outils bureautiques
  • Prévention des risques psychosociaux
  • Gestion des carrières
  • Indicateurs des Ressources Humaines
  • Droit de la formation
  • Techniques de recrutement
  • Audit interne
  • Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
  • Outils de planification des ressources humaines
  • Législation sociale
  • Veille réglementaire
  • Management
  • Gestion des relations sociales
  • Dialogue social
  • Réaliser la gestion administrative du personnel
  • Logiciels de paie
  • Logiciels de gestion du temps de travail
  • Gestion administrative du temps de travail
Disponible à partir du :
14/01/2026
Date de création :
14/01/2026

#21 ‒ Technicien d'élevage, Paysagiste, Ouvert à plusieurs domaine

Savoir-être :
  • Autonomie
  • Capacité d'adaptation
  • Curiosité
  • Réactivité
  • Travail en équipe
Savoir-faire :
  • Entretenir les éléments de structure d'un bâtiment (clôtures, zone de stockage, /...)
  • Trier des produits
  • Centre équestre / Club hippique
  • Entreprise aquacole
  • Ferme d'élevage
  • Récolter le produit d'un élevage
  • Désinfecter et décontaminer un équipement
  • Entretenir des locaux
  • Techniques d'approche et de manipulation des animaux
Compétences :
  • Entretenir les éléments de structure d'un bâtiment (clôtures, zones de stockage, ...)
  • Déterminer les rations alimentaires selon les besoins physiques et physiologiques des animaux
  • Récolter le produit d'un élevage
  • Regrouper des animaux
Disponible à partir du :
01/08/2026
Date de création :
28/04/2026